Todos los trabajadores necesitan memorizar cómo trabajar con seguridad y sin riesgos para la salud. El empleador debe proporcionar instrucciones e información claras y capacitación adecuada a sus trabajadores.
Los supervisores deben cerciorarse de que las medidas de control aplicadas para proteger frente a los riesgos están actualizadas y se utilizan, mantienen y controlan de manera adecuada.
El empleador debería designar a una persona competente que le ayude a cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad y salud. Una persona competente es alguno con las competencias, los conocimientos y la experiencia necesarios para encargar la seguridad y la salud.
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La estructura debe encargarse de difundir sus lineamientos en materia de SG-SST a todos los interesados.
El contar con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permite que los colaboradores se Implementación SG-SST mantengan permanentemente capacitados, pues es deseable que reciban formación desde el primer día de trabajo
El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– promueve la salud de los trabajadores mediante la implementación de espacios seguros y saludables a través de la mejora continua del sistema.
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El empleador debe colocar señales de seguridad si existe un riesgo significativo que no puede evitarse o controlarse de ningún otro modo, como a Tecnología avanzada través de sistemas de trabajo Accidentes laborales seguros o controles técnicos.
Los registros de SST deberían establecerse, archivarse y conservarse a nivel Circunscrito, de conformidad con las deyección de la estructura
el cumplimiento de la reglamento y los Auditoría SG-SST reglamentos nacionales aplicables, los convenios colectivos y otros compromisos que haya suscrito la organización
deficiencias en las actividades de seguridad y salud y otros fallos en el sistema de gestión de la SST, y
control del peligro/peligro en su origen, con la apadrinamiento de medidas técnicas de control o medidas de ordenamiento;
La supervisión y la medición de los resultados deberían: utilizarse como medio para determinar en qué medida se cumplen la política y los objetivos y se controlan los riesgos en materia de SST;